長樂新聞網(wǎng)訊 為深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平法治思想，堅持好、發(fā)展好新時代“楓橋經(jīng)驗”，推進基層治理體系和能力現(xiàn)代化，促進社會和諧穩(wěn)定，近日，區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)司法局舉辦“園區(qū)楓橋”機制建設工作培訓班，區(qū)法院、司法局、人社局、總工會等涉及司法、勞動調(diào)解（仲裁）等相關(guān)業(yè)務部門60余人參加活動。

　　開班當天，邀請俞順源律師為學員們開展題為《民法典——人民調(diào)解工作的重要準則與指南》的知識講座。培訓會上，余律師通過以案說“法”，以案釋“典”，讓大家對《民法典》中的法律條文有了更加全面、直觀的理解和認識。同時，培訓會安排了行業(yè)性專業(yè)性調(diào)解、勞動爭議調(diào)解實務、“園區(qū)楓橋”機制建設實務等課程。

　　參與學習的金峰鎮(zhèn)司法所人民調(diào)解員劉琦說：“通過本次‘園區(qū)楓橋’機制建設工作的學習，我深刻感受到人民調(diào)解對新形勢下平安長樂建設工作的重要性，課程中對《民法典》的解讀讓我收獲頗豐，作為人民調(diào)解員，我將把本次培訓中學習到的內(nèi)容與基層調(diào)解工作有機結(jié)合起來，為進一步優(yōu)化長樂營商環(huán)境夯實基礎(chǔ)。”

　　次日

　　學員們走進位于江田鎮(zhèn)的

　　福州新區(qū)長樂功能區(qū)

　　維護職工合法權(quán)益一體化服務中心

　　暨“園區(qū)楓橋”中心

　　通過實地參觀

　　現(xiàn)場聽取講解和交流

　　對楓橋運行模式有了更深入的了解

　　對“矛盾不上交、平安不出事

　　服務不缺位”的新時代“楓橋經(jīng)驗”

　　有了更加深切的體會

　　對多元化化解矛盾

　　零距離服務群眾的內(nèi)涵

　　有了更加直觀的感受

　　“福州新區(qū)長樂功能區(qū)維護職工合法權(quán)益一體化服務中心全新的處理模式，有效預防和化解了社情矛盾糾紛，走出了勞動爭議預防化解工作的特色道路，對于我們基層人民調(diào)解員接下來的矛盾糾紛化解工作有深刻的啟示作用。”區(qū)司法局促進法治科職員楊萌說。

　　——究竟何為“楓橋”？

　　“楓橋經(jīng)驗”源于上世紀60年代初，浙江省諸暨楓橋鎮(zhèn)干部群眾創(chuàng)造的“發(fā)動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現(xiàn)捕人少，治安好”的基層社會治理經(jīng)驗。從此，“楓橋經(jīng)驗”成為全國政法綜治戰(zhàn)線的一面旗幟。

　　新時代“楓橋經(jīng)驗”最突出的特點就是牢牢抓住基層基礎(chǔ)，最大限度將矛盾風險防范化解在基層。

　　近年來，區(qū)總工會以黨建為引領(lǐng)，整合各部門職能和資源，探索“園區(qū)楓橋”新路子，著力打造江田鎮(zhèn)“福州新區(qū)長樂功能區(qū)維護職工合法權(quán)益一體化服務中心”省級示范點，以進一步完善勞動爭議多元預防調(diào)處化解制度機制，持續(xù)強化基層調(diào)解組織建設，為防范化解勞動關(guān)系風險、助力高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益與社會穩(wěn)定助力，該基層調(diào)解組織今年榮獲全國通報表揚。

　　在江田鎮(zhèn)的福州新區(qū)長樂功能區(qū)維護職工合法權(quán)益一體化服務中心，記者看到，麻雀雖小五臟俱全，中心設置“三室兩庭”——法院工作室、勞動爭議調(diào)解室和聯(lián)動執(zhí)行工作室，以及派出仲裁庭和流動法庭，為域內(nèi)多家企業(yè)的職工提供普法、咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟“一站式”服務，并配有流動辦案箱等智能化設備，公示屏滾動播放全區(qū)公開審理案件的排庭信息。

　　未能協(xié)商調(diào)解達成一致的勞動矛盾糾紛，直接進入派駐庭，便可開展調(diào)裁一站式服務。

　　該中心創(chuàng)立于2023年7月6日

　　作為我區(qū)第一家

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

　　該調(diào)解中心由

　　鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、司法所、綜治中心

　　共同參與，形成合力

　　利用“人民調(diào)解+勞動仲裁”的

　　全新爭議處理模式

　　積極構(gòu)建勞動糾紛大調(diào)解工作格局

　　通過調(diào)解等非爭端解決機制

　　實現(xiàn)案結(jié)事了、定紛止爭的社會效果

　　在勞動爭議預防化解工作中

　　走出特色道路

　　“真的非常感謝！今天我已經(jīng)順利拿到賠償金了，如果沒有你們的調(diào)解，我都不知道怎么處理這樣的問題。”長樂某棉紡加工廠職工王先生握著調(diào)解員的手說道。

　　記者了解到，去年王先生在一天上班路上發(fā)生交通事故意外受傷，但工廠認為王某是在上下班路上發(fā)生的事故，應當按照交通事故處理，王先生向江田鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心提出調(diào)解申請，通過調(diào)解員調(diào)解，對具體賠償項目開展細致的分析，王先生和用人單位雙方對各賠償項目基本達成一致，工廠不僅同意由其賠付相關(guān)工傷待遇，雙方達成調(diào)解協(xié)議，還另行支付給王先生工傷賠償款七萬元。

　　“調(diào)解工作是堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’的重要內(nèi)容，作為基層司法工作人員必須充分發(fā)揮人民調(diào)解在維護社會和諧穩(wěn)定的‘第一道防線’作用，利用解決涉企矛盾糾紛的獨特優(yōu)勢，使人民調(diào)解更好服務勞動者和企業(yè)，助力優(yōu)化營商環(huán)境、服務經(jīng)濟建設。”區(qū)總工會相關(guān)負責人表示，群眾有了矛盾糾紛，“只進一扇門、最多跑一地”，就能得到調(diào)解。

　　為將園區(qū)的矛盾糾紛化解在前端

　　治企業(yè)之“未病”

　　區(qū)總工會還組織服務中心

　　積極推進園區(qū)普法宣傳“遍地開花”

　　并為企業(yè)、職工“把脈開方”

　　提供“政策上門”服務

　　通過走訪企業(yè)、深入車間等

　　與職工面對面、心貼心交流

　　從源頭發(fā)現(xiàn)并化解職工困難和糾紛

　　構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　江田鎮(zhèn)相關(guān)負責人表示：“今年上半年，我們對轄區(qū)內(nèi)的17家棉紡類的企業(yè)進行‘用工體檢’，主要是針對加班費的支付和如何進行調(diào)休這兩大方面問題，接下來，我們還將通過‘12·4’國家憲法日等時間節(jié)點再開展一輪企業(yè)用工普法活動，進一步減少勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。”

　　據(jù)悉，自成立以來，該中心共調(diào)解約137起勞動爭議案件，調(diào)解率高達95%以上，架起勞動者與用人單位對話“直通橋”，撐起和諧用工“防護罩”，成為積極探索優(yōu)化營商環(huán)境路徑、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、助力我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”。

　（記者 王至瑩）