吳航鄉(xiāng)情訊   今年47歲的馬海，是一位來(lái)自四川的外來(lái)務(wù)工人員。十年間，他從長(zhǎng)樂(lè)百花紡織有限公司的門(mén)衛(wèi)，做到車(chē)間負(fù)責(zé)人，把三個(gè)兒女相繼培養(yǎng)成大學(xué)生。他說(shuō)：“長(zhǎng)樂(lè)就是我的第二個(gè)故鄉(xiāng)，公司就是我的第二個(gè)家，是長(zhǎng)樂(lè)的沃土培育了我。”

　　來(lái)航務(wù)工，讓馬海擁有了一份穩(wěn)定收入

　　馬海，祖籍四川通江縣櫻桃村五社,與妻子梁萬(wàn)秀育有兩兒一女，以前在家鄉(xiāng)主要靠種田、養(yǎng)殖家畜收入維持家庭生活。2003年，兩個(gè)兒子已經(jīng)念初三了，女兒也將小學(xué)畢業(yè)，面對(duì)巨大的家庭開(kāi)銷(xiāo)，馬海夫妻象許許多多老鄉(xiāng)與鄰居一樣，踏上了外出務(wù)工的道路。剛到長(zhǎng)樂(lè)，人生地不熟，馬海只能在建筑工地推斗車(chē)，妻子梁萬(wàn)秀則去做清潔鐘點(diǎn)工，兩人的工作都十分辛苦且工資不穩(wěn)定。2003年下半年，經(jīng)人介紹，馬海到長(zhǎng)樂(lè)百花紡織有限公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)公司其他崗位都滿(mǎn)了，只有門(mén)衛(wèi)有空缺，所以他就當(dāng)起了門(mén)衛(wèi)。

　　“當(dāng)時(shí)當(dāng)門(mén)衛(wèi)的工資不高，只有900塊，但是比較穩(wěn)定，所以我也很知足。”馬海說(shuō)。有了固定工作后，馬海夫妻二人的收入比在家務(wù)農(nóng)有了很大提高，他們省吃?xún)€用，把大部分錢(qián)都寄回家贍養(yǎng)父母，撫養(yǎng)子女，生活盡管還很拮據(jù)，但是卻讓他們看到了希望。

　　踏實(shí)做事，馬海被公司委以重任

　　“他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在做好本職工作的同時(shí)，不僅主動(dòng)承擔(dān)了廠(chǎng)區(qū)的保潔工作，還幫助工廠(chǎng)出黑板報(bào)，做了大量工作。”百花紡織有限公司董事長(zhǎng)林敬恩說(shuō)。

　　在公司工作期間，馬海經(jīng)常向來(lái)自四川的老鄉(xiāng)宣傳公司形象，在許多企業(yè)都面臨員工荒的情況下，百花紡織公司卻不愁招不到工人。馬海的所作所為，董事長(zhǎng)林敬恩看在眼里、記在心里。恰逢公司建新廠(chǎng)房，林敬恩便對(duì)馬海委以重任，讓他負(fù)責(zé)廠(chǎng)房建設(shè)的大小事務(wù)。馬海牢牢把握住這次機(jī)會(huì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，將廠(chǎng)房建設(shè)的大小事務(wù)安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。其后，馬海漸漸管理起公司的辦公室事務(wù)，今年7月又兼任公司生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)人，同時(shí)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料的采購(gòu)。

　　“我覺(jué)得，一個(gè)人，無(wú)論走到哪里，都要低下頭做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。很感謝董事長(zhǎng)給我提供了這么好的工作機(jī)會(huì)，我一定會(huì)用感恩的心對(duì)待公司，只要我在長(zhǎng)樂(lè)一天，工廠(chǎng)開(kāi)一天，我就做一天。”馬海對(duì)董事長(zhǎng)林敬恩感激萬(wàn)分。

　　家的溫暖，把馬海的心留在了長(zhǎng)樂(lè)

　　馬海感激的不僅僅是公司對(duì)他的重用，還有公司給予外來(lái)員工的諸多關(guān)愛(ài)。馬海剛進(jìn)公司時(shí)工資較低，妻子當(dāng)鐘點(diǎn)工收入也不多，房租對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是一筆巨大的負(fù)擔(dān)。董事長(zhǎng)林敬恩了解情況后，便將保安室隔成兩間，里間配備了電視、辦公桌、空調(diào)等設(shè)施，供馬海夫婦住宿，外間當(dāng)保安室，為他們節(jié)省了租房的開(kāi)支。考慮到他們一家的收入情況，林敬恩還安排馬海妻子到公司食堂當(dāng)炊事員，同時(shí)允許她晚上加班做花邊包裝的工作，加上馬海做廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生及出黑板報(bào)的補(bǔ)貼，夫妻二人一個(gè)月又增加了1000多元的收入，工作干勁更足了。

　　還有一件事讓馬海至今念念不忘。當(dāng)時(shí)，馬海的女兒在老家縣城讀書(shū)，寄宿在校。一天，他收到女兒的家書(shū)，信中提到，每次回家，家里的房門(mén)都是緊鎖的，看到鄰居家孩子回家一家人團(tuán)聚，自己很羨慕。馬海便給女兒打電話(huà)，聽(tīng)到女兒的聲音，馬海忍不住淚流滿(mǎn)面。這一幕恰巧被林敬恩看到，趕緊詢(xún)問(wèn)發(fā)生了什么事。

　　了解情況后，林敬恩當(dāng)即決定：“把你女兒接過(guò)來(lái)，來(lái)回路費(fèi)我報(bào)銷(xiāo)!”馬海女兒在長(zhǎng)樂(lè)期間，公司還派專(zhuān)車(chē)帶馬海一家三口游覽了長(zhǎng)樂(lè)的金剛腿等景區(qū)。他女兒回去時(shí)，林敬恩還買(mǎi)了衣服和長(zhǎng)樂(lè)特產(chǎn)讓她帶回家。考慮到馬海來(lái)航務(wù)工多年未回家鄉(xiāng)，林敬恩又讓他帶薪休假了一個(gè)月，回家探望父母與親朋好友，還贈(zèng)送了幾條好煙和一些錢(qián)。這些事都深深感動(dòng)了馬海。

　　“我們公司提倡人性化管理，我覺(jué)得一個(gè)好的公司，就應(yīng)該多關(guān)愛(ài)員工，讓員工感受公司的溫暖，這樣才能留住人才、留住人心。”林敬恩說(shuō)，我們就是要用包容之心善待外來(lái)務(wù)工人員，讓他們真切感受到長(zhǎng)樂(lè)這座城市的大愛(ài)與開(kāi)明。( 記者 黃燕云)