吳航鄉(xiāng)情訊   今年47歲的馬海，是一位來自四川的外來務(wù)工人員。十年間，他從長樂百花紡織有限公司的門衛(wèi)，做到車間負責人，把三個兒女相繼培養(yǎng)成大學生。他說：“長樂就是我的第二個故鄉(xiāng)，公司就是我的第二個家，是長樂的沃土培育了我。”

　　來航務(wù)工，讓馬海擁有了一份穩(wěn)定收入

　　馬海，祖籍四川通江縣櫻桃村五社,與妻子梁萬秀育有兩兒一女，以前在家鄉(xiāng)主要靠種田、養(yǎng)殖家畜收入維持家庭生活。2003年，兩個兒子已經(jīng)念初三了，女兒也將小學畢業(yè)，面對巨大的家庭開銷，馬海夫妻象許許多多老鄉(xiāng)與鄰居一樣，踏上了外出務(wù)工的道路。剛到長樂，人生地不熟，馬海只能在建筑工地推斗車，妻子梁萬秀則去做清潔鐘點工，兩人的工作都十分辛苦且工資不穩(wěn)定。2003年下半年，經(jīng)人介紹，馬海到長樂百花紡織有限公司應(yīng)聘，當時公司其他崗位都滿了，只有門衛(wèi)有空缺，所以他就當起了門衛(wèi)。

　　“當時當門衛(wèi)的工資不高，只有900塊，但是比較穩(wěn)定，所以我也很知足。”馬海說。有了固定工作后，馬海夫妻二人的收入比在家務(wù)農(nóng)有了很大提高，他們省吃儉用，把大部分錢都寄回家贍養(yǎng)父母，撫養(yǎng)子女，生活盡管還很拮據(jù)，但是卻讓他們看到了希望。

　　踏實做事，馬海被公司委以重任

　　“他工作認真負責，在做好本職工作的同時，不僅主動承擔了廠區(qū)的保潔工作，還幫助工廠出黑板報，做了大量工作。”百花紡織有限公司董事長林敬恩說。

　　在公司工作期間，馬海經(jīng)常向來自四川的老鄉(xiāng)宣傳公司形象，在許多企業(yè)都面臨員工荒的情況下，百花紡織公司卻不愁招不到工人。馬海的所作所為，董事長林敬恩看在眼里、記在心里。恰逢公司建新廠房，林敬恩便對馬海委以重任，讓他負責廠房建設(shè)的大小事務(wù)。馬海牢牢把握住這次機會，工作認真負責，將廠房建設(shè)的大小事務(wù)安排得妥妥當當。其后，馬海漸漸管理起公司的辦公室事務(wù)，今年7月又兼任公司生產(chǎn)車間負責人，同時負責公司生產(chǎn)原料的采購。

　　“我覺得，一個人，無論走到哪里，都要低下頭做人，踏踏實實做事。很感謝董事長給我提供了這么好的工作機會，我一定會用感恩的心對待公司，只要我在長樂一天，工廠開一天，我就做一天。”馬海對董事長林敬恩感激萬分。

　　家的溫暖，把馬海的心留在了長樂

　　馬海感激的不僅僅是公司對他的重用，還有公司給予外來員工的諸多關(guān)愛。馬海剛進公司時工資較低，妻子當鐘點工收入也不多，房租對他們來說都是一筆巨大的負擔。董事長林敬恩了解情況后，便將保安室隔成兩間，里間配備了電視、辦公桌、空調(diào)等設(shè)施，供馬海夫婦住宿，外間當保安室，為他們節(jié)省了租房的開支。考慮到他們一家的收入情況，林敬恩還安排馬海妻子到公司食堂當炊事員，同時允許她晚上加班做花邊包裝的工作，加上馬海做廠區(qū)衛(wèi)生及出黑板報的補貼，夫妻二人一個月又增加了1000多元的收入，工作干勁更足了。

　　還有一件事讓馬海至今念念不忘。當時，馬海的女兒在老家縣城讀書，寄宿在校。一天，他收到女兒的家書，信中提到，每次回家，家里的房門都是緊鎖的，看到鄰居家孩子回家一家人團聚，自己很羨慕。馬海便給女兒打電話，聽到女兒的聲音，馬海忍不住淚流滿面。這一幕恰巧被林敬恩看到，趕緊詢問發(fā)生了什么事。

　　了解情況后，林敬恩當即決定：“把你女兒接過來，來回路費我報銷!”馬海女兒在長樂期間，公司還派專車帶馬海一家三口游覽了長樂的金剛腿等景區(qū)。他女兒回去時，林敬恩還買了衣服和長樂特產(chǎn)讓她帶回家。考慮到馬海來航務(wù)工多年未回家鄉(xiāng)，林敬恩又讓他帶薪休假了一個月，回家探望父母與親朋好友，還贈送了幾條好煙和一些錢。這些事都深深感動了馬海。

　　“我們公司提倡人性化管理，我覺得一個好的公司，就應(yīng)該多關(guān)愛員工，讓員工感受公司的溫暖，這樣才能留住人才、留住人心。”林敬恩說，我們就是要用包容之心善待外來務(wù)工人員，讓他們真切感受到長樂這座城市的大愛與開明。( 記者 黃燕云)