即將入伏！天氣預(yù)報顯示，高溫天氣將持續(xù)十余天。

　　高溫天氣勞動保護關(guān)系用人單位生產(chǎn)安全，也關(guān)系勞動者身體健康和生命安全。在此，福建人社再次提醒各用人單位，落實高溫天氣勞動保護措施，并依法支付高溫津貼。勞動者也要加強自我防護！

　　關(guān)于高溫津貼那些事兒

　　什么是高溫津貼？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。

　　如何確定高溫天氣？

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

　　什么標(biāo)準(zhǔn)是“高溫作業(yè)”？

　　高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。

　　工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。

　　高溫津貼發(fā)放的依據(jù)？

　　2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）。

　　什么情況下應(yīng)支付勞動者高溫津貼？

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位是不是必須支付高溫津貼？

　　是的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　能不能用防暑降溫飲料替代高溫津貼？

　　不能。必須依法支付高溫津貼。

　　我省高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　根據(jù)福建省人社廳等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號），5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

　　用人單位拒不發(fā)放高溫津貼怎么辦？

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。此外，勞動者還可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護勞動報酬權(quán)益。

　　特別提醒

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定：

　　日最高氣溫達40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。