福州新聞網(wǎng)8月12日訊（福州晚報(bào)記者 何佳媛）近日，《福建省“十四五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃》印發(fā)實(shí)施，提出落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，相應(yīng)逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

　　逐步提高城鄉(xiāng)居民

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平

　　《規(guī)劃》提出推動(dòng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。對(duì)接企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，完善省級(jí)統(tǒng)籌制度。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步提高最低繳費(fèi)檔次。“十四五”期末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在95%以上。

　　完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制，全面落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平逐步提高。“十四五”時(shí)期，福建城鎮(zhèn)新增就業(yè)250萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在5%以?xún)?nèi)。合理確定失業(yè)保險(xiǎn)待遇保障水平，穩(wěn)步提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　探索縣以下事業(yè)單位

　　管理崗位晉升制度

　　《規(guī)劃》提出全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，建立以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，探索建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。

　　健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),全面推進(jìn)教育、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)等系列職稱(chēng)制度改革，突出創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。

　　著力增加

　　一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

　　深入實(shí)施居民增收行動(dòng)，深化工資收入分配制度改革，健全勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，著力增加一線(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，推動(dòng)更多低收入者進(jìn)入中等收入行列。

　　實(shí)施城鎮(zhèn)職工薪酬增長(zhǎng)計(jì)劃、農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增收計(jì)劃、困難群體收入保障計(jì)劃、高端人才激勵(lì)推進(jìn)計(jì)劃。通過(guò)實(shí)施高質(zhì)量就業(yè)行動(dòng)，著力增加工資性收入；實(shí)施產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)，著力增加經(jīng)營(yíng)性收入；實(shí)施多渠道創(chuàng)收行動(dòng)，著力增加財(cái)產(chǎn)性收入；實(shí)施公共保障提升行動(dòng)，著力增加轉(zhuǎn)移性收入。多渠道促進(jìn)居民增收，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)充分與收入增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)。