對(duì)師德失范行為“零容忍”，偽造學(xué)歷或論文著作等弄虛作假行為“零容忍”；建立退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)能上能下機(jī)制……昨日，省教育廳、省人社廳最新出臺(tái)的《關(guān)于做好2019年度中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評(píng)審工作的通知》對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定。

　　通知明確，堅(jiān)持把師德放在教師評(píng)價(jià)的首位，通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)等方式全面考察教師的職業(yè)操守，對(duì)師德失范行為“零容忍”。

　　通知要求，對(duì)于申報(bào)人員偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書、工作量等弄虛作假行為“零容忍”，一律取消其參評(píng)資格，已取得專業(yè)技術(shù)職稱的予以撤銷，已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；并自查實(shí)之日起，兩年內(nèi)不得申報(bào)，同時(shí)在全省范圍予以通報(bào)。因材料不齊全等問題影響評(píng)審的，由申報(bào)個(gè)人及所在單位自行負(fù)責(zé)。

　　通知還明確，職稱評(píng)審涉及教師切身利益，各地要嚴(yán)厲查處教師職稱評(píng)審中的違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱謀取利益。進(jìn)一步加強(qiáng)教師日常考核和聘后管理，通過崗位聘用、崗位考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、解聘辭聘，建立退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)能上能下。

　　（記者 賴勁松）