東南網(wǎng)4月30日訊（福建日?qǐng)?bào)APP-新福建記者 潘園園）為做好夏季防暑降溫工作，經(jīng)省政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳、省工業(yè)和信息化廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)、省應(yīng)急管理廳、國(guó)家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局、省總工會(huì)等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從5月1日起，對(duì)現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　調(diào)整后，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　《通知》還要求用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

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　　Q1

　　什么是高溫津貼？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。

　　Q2

　　“高溫津貼”的發(fā)放范圍和條件是？

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

　　Q3

　　高溫津貼是否屬于工資？

　　用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　Q4

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能用此來(lái)代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　Q5

　　高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

　　勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等。同時(shí)要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。