去年11月，“榕博匯”上，來自北大、清華、人大的博士，與我市用人單位面對面洽談。（資料圖片）

　　福州新聞網(wǎng)4月19日訊（福州日報記者 陳敏靈 龔瑩）日前，我市出臺《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的八條措施》（以下簡稱《八條措施》），進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強全市經(jīng)濟社會發(fā)展的人才保障。

　　高層次人才

　　享資金住房雙獎勵

　　為吸引高層次人才落地，《八條措施》中規(guī)定，從境外引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵。

　　另外，經(jīng)認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發(fā)放3年）。

　　優(yōu)秀博士人才

　　落地獎勵30萬元

　　對引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生，《八條措施》也有明確獎勵規(guī)定。

　　其中，對經(jīng)認定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分3年等額發(fā)放。

　　國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，落地1年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

　　另外，給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵，分三年發(fā)放。

　　“一條龍”獎勵工作更安心

　　根據(jù)《八條措施》，對企業(yè)人才的個稅繳納、人才引薦中介機構(gòu)、提供人才公寓等，也均有相應(yīng)的獎勵。

　　如經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

　　人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　提供人才公寓方面，對兩種情況進行獎勵。

　　一是多渠道籌集1000套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

　　二是允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。

　　事業(yè)單位引進人才

　　實行“三不限”

　　事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

　　《八條措施》還規(guī)定，省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的方式設(shè)立機構(gòu)，其機構(gòu)引進的高層次人才，通過我市申報入選國家級、省級人才項目或經(jīng)認定符合我市人才項目的，也可享受上述相關(guān)政策。《八條措施》有效期限至2020年12月31日。