長樂新聞網訊 福建凱邦錦綸科技有限公司是一家集高品質錦綸研發(fā)、生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)，公司建成差別化尼龍6民用絲15萬噸以上的生產能力，特別在低旦多孔超細纖維、功能性產品和綠色環(huán)保產品的研發(fā)生產上處于國內領先水平，目前擁有專利86項，商標17件，參與國家標準制定1項，先后榮獲國家高新技術企業(yè)、省科技小巨人領軍企業(yè)、省工業(yè)和信息化省級龍頭企業(yè)、省創(chuàng)新型企業(yè)、省科技型企業(yè)等稱號。

　　創(chuàng)新引領 匠心品質鑄就品牌

　　8月28—30日，中國國際紡織紗線（秋冬）展覽會在國家會展中心（上海）舉行，作為參展企業(yè)之一的凱邦錦綸科技有限公司展位前人頭攢動，尤其是展出的1+N多功能復合纖維、抗紫外纖維和發(fā)熱纖維三款功能性新品更是吸引了不少新老客戶的關注，銷售訂單紛至沓來。

　　多年來，凱邦公司產品為何能深受市場青睞，新產品屢獲好評呢？答案就是“創(chuàng)新”二字。

　　“現(xiàn)在大家對服飾的性能要求越來越多樣化了，作為主打差別化和功能性企業(yè)的典型代表之一，我們緊跟時尚潮流，不斷研發(fā)功能性產品，也在技術工藝上創(chuàng)新，滿足市場的不同需求。”凱邦公司技術部部長吳平文向記者介紹，多功能復合纖維打破了傳統(tǒng)的單一功能纖維性能，以1+N新型復合技術，將“抗紫外線、涼感、抗菌抑菌、吸濕排汗、親膚柔軟”五大功能集于一體，重塑了運動面料新體感。

　　抗紫外線纖維則是含抗紫外線添加劑，經特殊工藝制成，UPF可達150+，而發(fā)熱纖維也用了創(chuàng)新升級技術，使遠紅線發(fā)熱升高值達2.4，具有發(fā)熱、抑菌性能，制成品輕薄蓄熱、舒適透氣。

　　除了這些時尚功能產品，凱邦錦綸常規(guī)經典產品低旦多孔超細纖維系列也在不斷地迭代升級，榮獲“一種細旦多孔纖維錦綸生產工藝”發(fā)明專利。FDY20/24全消光產品從最初的毛羽率1.5（個/萬米/千條）到現(xiàn)在可達到的0.7（個/萬米/千條），梭織高速打緯620（rpm）升級為720（rpm），通過生產工藝的不斷創(chuàng)新，也成為了市場上品質穩(wěn)定的暢銷產品，全國市場占有份額達1/3。

　　同時，凱邦錦綸還堅持綠色環(huán)保可持續(xù)發(fā)展，注入綠色環(huán)保工藝，產品得到了GRS/OEKO認證，凱邦錦綸長絲榮獲了“中國綠色產品”認證——嬰幼兒紡織產品單元。2023年，凱邦錦綸以品牌價值27.55億元上榜福建首屆品牌價值百強榜第30名。

　　“數(shù)智”賦能 傳統(tǒng)紡織蝶變升級

　　“在紡機臺345臺，開臺率98.01%，今日產量64650kg，AA率98.43%……”在凱邦錦綸科技公司生產指揮中心，只見一塊巨型屏幕上實時更新著前紡二車間的各項生產數(shù)據，兩名工作人員坐在指揮中心的大屏幕前，實時監(jiān)控車間運行情況和分析生產經營狀況。

　　“我們大屏幕上的三個模塊分別是EMS能源管理系統(tǒng)、MES制造系統(tǒng)、EAM設備管理系統(tǒng)，從原料到生產，再到質檢、包裝入庫，生產出多少產品，用了多少原材料，耗費了多少能源，生產設備的狀態(tài)如何，所有數(shù)據在這個屏幕上都可以一目了然，出現(xiàn)異常故障也會有彈窗提醒。數(shù)據報表分析也可以從這里直接提取數(shù)據，精準又高效。”凱邦公司IT部負責人林松說。

　　為了創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力，凱邦錦綸緊跟數(shù)字經濟發(fā)展趨勢，2021年引入福建聯(lián)通5G技術以及系統(tǒng)解決方案，打造5G+工業(yè)互聯(lián)網智慧工廠，通過5G+MEC+云+AI的技術，實現(xiàn)5G+工業(yè)互聯(lián)網多場景融合應用。

　　系統(tǒng)自動為紡線建立質量檔案，通過SCADA系統(tǒng)直接采集生產設備參數(shù)，包括斷絲自動識別、設備轉速、油劑使用情況、絡筒信息和斷頭異常信息等，從投料到卷繞，讓紡線的軌跡清晰可見，實現(xiàn)了質量精準追溯、在線運行監(jiān)測與故障診斷、能耗數(shù)據監(jiān)測、精益生產管理、產品質量優(yōu)化等功能，每年可節(jié)省人工費通用200萬元，降低成品呆滯庫存150萬元，降低原料切片約80噸。通過優(yōu)化調整設備維護周期，保障設備穩(wěn)定運行，每年備品備件庫存成本降低30%，增加產能200噸。

　　“我們公司5G工廠目前是完成了一期建設，接下來，我們還準備打造標準智能5G化纖車間，真正實現(xiàn)鏟板、巡檢、絡筒、送絲、包裝、碼垛、配送等工作全流程自動化、信息化、數(shù)字化。”凱邦錦綸相關負責人表示，今后，將繼續(xù)深化5G智能化運用，逐步打造化纖行業(yè)燈塔工廠，以數(shù)字化工業(yè)轉型的創(chuàng)新模式賦能產業(yè)轉型升級，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

　　引育用留 激發(fā)人才“源頭活水”

　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。凱邦錦綸牢固樹立“人才是第一資源”的理念，注重后備人才特別是對年輕管理人員、技術骨干的提拔和培養(yǎng)，多種方式精準發(fā)力，在“引得進”“育得精”“用得好”“留得住”上下工夫。

　　“對人才的培養(yǎng)和人才隊伍的建設，是凱邦錦綸貫穿始終的一條非常重要的主線工作，因為我們相信好的產品來自于好的人才隊伍，只有人才隊伍不斷發(fā)展壯大，才能為產品質量提供重要支持。”凱邦錦綸人資負責人唐光樂說。

　　除了通過社會招聘引進技術人才，充實企業(yè)的技術力量外，凱邦錦綸還與各大高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年高校都會為企業(yè)選送紡織專業(yè)工程、高分子材料應用、化學等專業(yè)對口的優(yōu)秀畢業(yè)生，從一般的操作員工到技工，再到技師，每個階段都有非常完善、成熟的培訓體系，同時對高技能人才，通過“師徒結對”的方式充分發(fā)揮其引領帶動作用。

　　“公司有完整的培訓體系，到崗后也安排了組長、師傅帶著跟班學習，大家都是一步一步成長起來的。”凱邦公司研發(fā)部部長阮育余說，技術工人成長的全周期都有相對應的平臺和機制。在企業(yè)工作了16年，阮育余也從當初剛入廠的業(yè)務“小白”，成長為如今能夠獨當一面的業(yè)務骨干。2020年，他的“四邊形十字中空的功能性錦綸纖維生產用噴坐板的創(chuàng)新及應用”項目還獲得了百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果獎。

　　對于管理人才，凱邦錦綸同樣擁有針對性極強的培養(yǎng)體系，建立人才儲備隊伍。新員工入職后，不僅有全面的內部培訓，還有個人職業(yè)發(fā)展方向規(guī)劃，通過輪崗實習的模式，幫助新員工找到合適的工作崗位。并在其成長過程中，還會安排相應的培訓課程，不斷提升他們的專業(yè)能力、管理能力，開闊人才事業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)步推進人才隊伍建設。

　　那如何留住這些技術人員、管理人員呢？近年來，凱邦錦綸也在積極探索，注重員工的實際需求，通過提供具有競爭力的薪資待遇、良好的職業(yè)發(fā)展機會、和諧的工作氛圍以及年終獎金、節(jié)日慰問、食宿補貼等福利保障，營造溫馨和諧、積極向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和參與感，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

　　深耕化纖行業(yè)17載，凱邦錦綸始終秉持“經典源于創(chuàng)新 卓越在于追求”的理念，在綠色、科技、創(chuàng)新之路上穩(wěn)步前行。

　　下一步，凱邦錦綸還計劃向下游拓展，實現(xiàn)紡絲、針織、高端成衣一體產業(yè)鏈，向著“國際高端的功能性新材料錦綸纖維及高端服裝面料供應商”的發(fā)展目標不斷邁進，打造錦綸行業(yè)高質量發(fā)展標桿。

　　（記者 王圣潔）