好消息！6月份你工資卡里或多兩筆錢(qián)！一起來(lái)看看↓↓

　　高溫津貼

　　福建省高溫津貼5月份按實(shí)際高溫天數(shù)，每天12元計(jì)發(fā)，6月到9月，按每月260元計(jì)發(fā)，或按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計(jì)發(fā)。

　　什么是高溫天氣？

　　高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？

　　高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　發(fā)高溫津貼后會(huì)降低工資？

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　關(guān)于高溫津貼和防暑降溫費(fèi)

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高溫津貼是工資，防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)則沒(méi)有特別要求。

　　防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。

　　而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。

　　高溫津貼能被物品代替嗎？

　　需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門(mén)制定實(shí)施。近年來(lái)，多地對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，或延長(zhǎng)補(bǔ)貼時(shí)間，并明確規(guī)定不得“以物充錢(qián)”。

　　除了高溫津貼，這筆錢(qián)也馬上要到賬了，這個(gè)月大家可以領(lǐng)勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)啦↓↓

　　勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)

　　勞動(dòng)節(jié)在崗位上堅(jiān)守的勞動(dòng)者，6月將領(lǐng)到一筆加班費(fèi)。

　　五一期間加班工資認(rèn)定

　　1.5月1日（勞動(dòng)節(jié)）屬于法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

　　2.4月29日、30日，5月2日、3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

　　舉個(gè)例子

　　小李是某互聯(lián)網(wǎng)公司的職工，月薪5000元，如果公司安排小李在5月1日加班，他當(dāng)天的加班工資是多少呢？

　　計(jì)算公式：

　　5月1日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%

　　因此，小李勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天的加班工資為：5000元÷21.75天×300%=689.66元。

　　如果在其余休息日（4.29、4.30、5.2、5.3）加班，又不能安排補(bǔ)休的，加班工資為：5000元÷21.75天×200%=459.77元。

　　注意

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)：按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　快把這個(gè)好消息告訴更多人吧！