近期，長樂法院審結一起勞動爭議案件。本應在2017年畢業(yè)的小劉因未能按時畢業(yè)而無法被航空公司錄用，遂將公司告上法院，長樂法院一審、福州中院二審均駁回小劉全部訴訟請求。

　　這是怎么一回事呢？原來，小劉于2017年3月通過某航空公司招聘，與該航空公司簽訂《乘務員實習協(xié)議》，協(xié)議約定：小劉通過實習各項考核并于2018年前取得國家教育部承認的大專及以上學歷，航空公司即與其簽訂勞動合同。

　　協(xié)議簽訂后，小劉按要求完成空中乘務員各項考核，取得相應資格證書。正當小劉以為即將成為“空少”時，卻發(fā)現因為掛科太多無法按時畢業(yè)，達不到航空公司錄用條件，鑒于小劉實習期表現良好，航空公司三次延長實習期，但小劉在此期間始終未能順利通過補考而取得畢業(yè)證書，航空公司遂終止實習協(xié)議，令人扼腕的是小劉在五個月后才取得畢業(yè)證。

　　小劉認為其已與航空公司形成勞動關系，以航空公司將其辭退違反勞動合同法為由將航空公司訴至長樂法院，請求確認小劉與航空公司的勞動關系，并判令航空公司與小劉簽訂無固定期限勞動合同等。

　　長樂法院審理認為：小劉與航空公司簽訂的《乘務員實習協(xié)議》是雙方真實意思表示，內容未違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。《乘務員實習協(xié)議》的約定包含簽訂勞動合同的不確定因素，雖具有一定就業(yè)目的，但其效力不能等同于勞動合同，且小劉未順利畢業(yè)前在異地“工作”行為擾亂全日制大學本科學生的相關學籍管理規(guī)定，還將產生在校大學生身份、人事檔案、社保關系等一系列相關社會管理問題，故也不應認定小劉與航空公司存在事實勞動關系，遂判決駁回小劉的訴訟請求。小劉不服該判決向福州中院上訴。福州中院二審經審查認為小劉實習期長、被終止實習、未能簽訂勞動合同均系其未能按時取得學歷證書造成的，航空公司的行為并無不當，遂駁回上訴，維持原判。

　　法官說法：本案中，獲得畢業(yè)證書前的小劉的身份仍是一名全日制在校大學生，雙方以建立勞動關系為目的訂立的《實習協(xié)議》合法有效，雙方均應遵守，小劉因無法順利取得畢業(yè)證違反《實習協(xié)議》約定，應承擔不利后果。在就業(yè)市場，各類就業(yè)協(xié)議往往約定只有當應屆畢業(yè)生完成學業(yè)，獲得畢業(yè)證書后雙方才簽訂勞動合同。因此奉勸廣大大學生，在校一定要好好學習，努力完成學業(yè)，切莫因無法按時畢業(yè)而造成人生遺憾。

　　（通訊員 陳軍）