長(zhǎng)樂(lè)新聞網(wǎng)訊 “用工荒”是這幾年來(lái)困擾勞動(dòng)密集型企業(yè)的大事，和全國(guó)其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)一樣，當(dāng)前我市企業(yè)也還存在著這個(gè)問(wèn)題。造成這個(gè)問(wèn)題的原因是什么，企業(yè)和政府又是如何應(yīng)對(duì)的呢?

　　求職訴求多元 用工競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　記者近日走訪了市人力資源和社會(huì)保障局，對(duì)我市重點(diǎn)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查。從調(diào)查情況看，目前我市企業(yè)仍缺工約5000人，空缺的崗位主要為普工和部分技術(shù)工種。

　　力恒集團(tuán)是我市用工大戶，采訪時(shí)，兼負(fù)責(zé)辦公室的練副總和許多負(fù)責(zé)招聘工作的人一樣，提起招工還是一個(gè)“難”字。他告訴記者，每年春節(jié)過(guò)后都是企業(yè)用工最困難的時(shí)候，一部分工人回家過(guò)年后就不來(lái)了，或者好不容易培養(yǎng)出的熟練工又被其他企業(yè)挖走了，就造成了較大的用工缺口。

　　分析“用工荒”的原因，恒申合纖公司辦公室負(fù)責(zé)人樂(lè)小姐這樣認(rèn)為，企業(yè)提供的待遇與求職者職業(yè)訴求不匹配，“80后”、“90后”新生代已經(jīng)成為求職人員主體，市場(chǎng)對(duì)18歲-34歲的用人需求也最大，因此出現(xiàn)供需旺盛的現(xiàn)象，但是與父輩相比，這些新生代多是獨(dú)生子女，大學(xué)生也多，他們的職業(yè)訴求發(fā)生了變化，對(duì)工資水平、就業(yè)環(huán)境、個(gè)人發(fā)展空間更為重視，對(duì)從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、發(fā)展前途不大的體力勞動(dòng)的意向不強(qiáng)，因此，即使他們已經(jīng)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于工資水平、發(fā)展空間和工作時(shí)間等難以符合其就業(yè)期望時(shí)，他們?nèi)匀贿x擇放棄，并繼續(xù)搜尋更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，以獲得更好的就業(yè)崗位，特別是紡織行業(yè)許多工種都要求輪值夜班，更加大了企業(yè)用工流動(dòng)性。

　　除了就業(yè)者的原因之外，人力資源市場(chǎng)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)也是造成“用工荒”的原因之一。回鄉(xiāng)過(guò)年的長(zhǎng)樂(lè)籍企業(yè)家告訴記者，內(nèi)地省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，用工量大增，目前的工人工資水平不會(huì)比長(zhǎng)樂(lè)低多少，所以許多外出打工者都選擇了回家就業(yè)。由此可見(jiàn)，原來(lái)一部分傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出地區(qū)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力輸入地區(qū)，外來(lái)民工在逐年減少，造成人力資源方面的爭(zhēng)奪越來(lái)越強(qiáng)烈，原來(lái)的“民工潮”轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的“搶工熱”。

　　企業(yè)措施到位 用工有所緩解

　　記者從近期走訪的幾家企業(yè)了解到，“用工荒”已經(jīng)有所緩解，那么企業(yè)都采取什么措施以吸引人才并留住人才的呢?

　　錦源紡織公司負(fù)責(zé)人在一次接待省黨工委領(lǐng)導(dǎo)時(shí)介紹說(shuō)：“改進(jìn)設(shè)備。以前一個(gè)工人看一臺(tái)機(jī)器，月工資3000元，現(xiàn)在一個(gè)人可以看四臺(tái)機(jī)器，月工資6000元，看多的人月收入可以達(dá)到八九千元。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只相當(dāng)于看一臺(tái)付出1500元，工人數(shù)只用了四分一，工資成本節(jié)約了一半，而工人收入?yún)s倍增，達(dá)到雙贏的目的。”

　　恒申合纖公司樂(lè)小姐介紹說(shuō)，公司有自己的人才培養(yǎng)機(jī)制，80%的人才是自己培養(yǎng)的，而且只要努力干，都有升職的機(jī)會(huì)，每個(gè)在這里做的人都可以看到希望;公司還專門(mén)建了一座專家樓，改善技術(shù)人才的辦公和生活條件。記者正不好意思她要請(qǐng)客吃飯時(shí)，她說(shuō)：“公司包吃住，你盡管吃，你看我來(lái)這里后都吃胖了很多。”

　　而記者在凱邦錦綸看到，公司花巨資裝修工人俱樂(lè)部，KTV包廂的豪華程度絲毫不亞于豪華酒店，網(wǎng)吧、舞廳、醫(yī)務(wù)室、服務(wù)部、健身房等等一應(yīng)俱全，宿舍四人間，都裝了空調(diào)，還有夫妻房。在明一奶粉的游泳池前，負(fù)責(zé)介紹的陳小姐笑呵呵地跟記者說(shuō)：“我也游泳的，夏天傍晚的時(shí)候可熱鬧了，泳池旁邊還有舞池，游完了可以上來(lái)跳一支舞再游。”

　　“只有真心對(duì)待員工，才能留住員工，讓員工用心去工作，善待員工就是善待自己。”翔隆紡織有限公司劉禮祥這樣說(shuō)。航空港工業(yè)集中區(qū)辦公室主任李育民也說(shuō)：“外來(lái)務(wù)工人員為長(zhǎng)樂(lè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，企業(yè)理應(yīng)為他們提供周到的服務(wù)。”

　　“去年過(guò)年時(shí)，返鄉(xiāng)過(guò)年的員工少了，自愿留下來(lái)的員工多了。”錦江科技總經(jīng)理陳飛對(duì)記者說(shuō)，“我們那時(shí)給了留守員工每人1000元過(guò)年費(fèi)，還送上年貨和紅包。由于我們盡量給職工創(chuàng)造有利的條件，完善了社保制度，所以他們還會(huì)帶朋友來(lái)，現(xiàn)在用工問(wèn)題緩解多了。”

　　凱邦科技總經(jīng)理余建銑與留守的員工們一起吃年夜飯、表演節(jié)目，慰問(wèn)家屬，為職工買(mǎi)車(chē)票，包機(jī)送職工回家等，這些例子還在我們的眼前回蕩。正是濃濃的人文關(guān)懷，才讓凱邦科技有限公司成為我市企業(yè)中人員流動(dòng)率最低的一家公司。點(diǎn)滴關(guān)懷留人心，走進(jìn)凱邦，記者看到的是一張張笑臉。

　　政企聯(lián)手應(yīng)對(duì) 服務(wù)企業(yè)員工

　　企業(yè)紛紛出招應(yīng)對(duì)，成功引進(jìn)并留住了員工，有效保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中贏得機(jī)會(huì)。那么政府部門(mén)又是如何正確引導(dǎo)，聯(lián)手企業(yè)應(yīng)對(duì)“用工荒”問(wèn)題呢?

　　記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市相關(guān)部門(mén)采取了積極應(yīng)對(duì)措施。

　　首先是努力為求職者、企業(yè)搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺(tái)，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)用工。去年，該局組織50多家企業(yè)攜6000多個(gè)崗位分批次到省內(nèi)外勞動(dòng)力輸出地區(qū)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘、校企對(duì)接及勞務(wù)協(xié)作交流洽談活動(dòng)。通過(guò)各種宣傳和搭橋牽線形式，全年共為企業(yè)引進(jìn)3397名員工，極大地緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　接著是堅(jiān)持素質(zhì)提升，在強(qiáng)化人才和技能培訓(xùn)工作上下功夫，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。深入企業(yè)宣傳有關(guān)政策，指導(dǎo)企業(yè)做好職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和組織實(shí)施，組織符合條件的企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定。今年已組織金源紡織、永德紡織、正鑫紡織、第二棉紡織廠、星藝紡織、建樂(lè)鞋業(yè)、吳航不銹鋼、長(zhǎng)源紡織等8家企業(yè)員工，及23所公立幼兒園育嬰員技能提升培訓(xùn)3056人，通過(guò)技能鑒定1844人。與福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院和長(zhǎng)樂(lè)職專進(jìn)行校企合作，緩解企業(yè)用工難題。通過(guò)校企合作，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，提供給職校學(xué)生穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，不僅有效解決了學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)的問(wèn)題，提升學(xué)生的就業(yè)能力，而且能夠引導(dǎo)年輕一代樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，各盡所能，各得其所。

　　對(duì)于在用工過(guò)程中存在的維權(quán)難的問(wèn)題，我市加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)格進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察，依法處理勞動(dòng)糾紛，通過(guò)建立企業(yè)用工信譽(yù)披露機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)用工信息透明化，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠員工工資、超時(shí)加班等現(xiàn)象開(kāi)展督查，努力改善用工環(huán)境，建立完善的社會(huì)保障體系。

　　此外，政府加大建設(shè)園區(qū)配套設(shè)施，提升員工生活環(huán)境和服務(wù)水平，如建立牛山外來(lái)員工公寓、城北廉租房等;解決外來(lái)工子女入學(xué)等問(wèn)題，吸引外來(lái)工落戶，讓他們享受同城化的待遇，從感情上真正留住員工的心。

　　“強(qiáng)大的人才支持是我市產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。”市就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，“市政府不斷加大人力、物力和財(cái)力投入，提供多渠道、全程‘保姆式’服務(wù)，大大緩解了‘用工荒’問(wèn)題。”

　　(記者 柯多桂)