長樂新聞網(wǎng)訊 全面提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效，增設(shè)基礎(chǔ)教育教師獎勵獎項，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)向公務(wù)員看齊……

姜亮/攝

　　一份份“暖心大禮包”，正彰顯著區(qū)委、區(qū)政府對教師不斷加碼的“寵愛”。

　　教育是國之大計、黨之大計，解教師之難、緩教師之急、增教師之力，早已成了區(qū)委、區(qū)政府內(nèi)化于心、外化于行的“自然行為”。

　　為進(jìn)一步提高教師待遇和工作積極性，促進(jìn)我區(qū)基礎(chǔ)教育提質(zhì)增效，區(qū)政府2023年第2次常務(wù)會議通過《關(guān)于提請審議進(jìn)一步提高教師待遇有關(guān)問題的報告》，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，教師待遇經(jīng)費投入由2022年的1120萬元增加到2023年的2360萬元，翻了一番多。

　　提高教師體檢標(biāo)準(zhǔn)。從2023年起，體檢對象由農(nóng)村教師擴(kuò)大到全區(qū)教師，每年安排一次體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年1000元，與公務(wù)員體檢形成聯(lián)動機制，體檢經(jīng)費納入年度財政預(yù)算。

提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效。對在聘期內(nèi)的省級教學(xué)名師、教育專家、名校長每人每月發(fā)放獎勵性績效工資2200元，省級學(xué)科帶頭人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資1200元，市級名優(yōu)骨干教師參照市屬學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)級名師工作室主持人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資300元，工作室成員每人每月發(fā)放獎勵性績效工資200元。

增設(shè)教師教學(xué)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)獎勵。對教師教學(xué)成果及教師業(yè)務(wù)能力大賽獲獎分別給予0.1萬元至3萬元不等的獎勵，對教師指導(dǎo)學(xué)生獲得教育行政部門舉辦的各類現(xiàn)場競賽獎項，按級別分別給予500元至30萬元不等的獎勵。

增設(shè)小學(xué)辦學(xué)效益獎勵獎。對小學(xué)質(zhì)量監(jiān)測優(yōu)勝單位和個人按優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎、晉級獎、幫扶貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀個人獎等項目進(jìn)行相應(yīng)的表彰與獎勵。

增設(shè)中高考綜合評價獎勵。包括按照《長樂區(qū)初中畢業(yè)班教學(xué)效益評價辦法》《長樂區(qū)普通高中和中職學(xué)校辦學(xué)效益評價方案》發(fā)放中考綜合效益獎、進(jìn)步獎；按照高三教學(xué)效益發(fā)放目標(biāo)管理獎。

提高中學(xué)教師教學(xué)輔導(dǎo)服務(wù)勞務(wù)費。將普通高中非畢業(yè)班晚自習(xí)教學(xué)輔導(dǎo)勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)從每節(jié)60元提高到每節(jié)90元；中學(xué)畢業(yè)班晚自習(xí)和周六教學(xué)輔導(dǎo)基礎(chǔ)性教學(xué)輔導(dǎo)勞務(wù)費，從每節(jié)60元提高到每節(jié)90元；獎勵性輔導(dǎo)勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)30元。

　　據(jù)了解，為切實提高教師的職業(yè)幸福感、獲得感、成就感，長樂從2021年開始實施“教師暖心工程”，切實提高教師待遇。

　　待遇暖心穩(wěn)隊伍

　　完善教師待遇保障機制，健全教師工資長效聯(lián)動機制，長樂堅持教育投入優(yōu)先保障，2021年區(qū)財政一般公共預(yù)算教育經(jīng)費同比去年增長了7.71%，讓教師實現(xiàn)安心從教。

　　2021年底，長樂出臺《福州市長樂區(qū)進(jìn)一步健全義務(wù)教育教師工資待遇落實保障長效機制的意見》文件，建立健全收入調(diào)整聯(lián)動機制、收入水平監(jiān)測制度、職能部門會商機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員平均工資收入水平并實現(xiàn)工資同步增長；區(qū)財政優(yōu)先保障教師各項績效發(fā)放，從2021年1月起，為教師（含編內(nèi)教師、編外合同教師）增發(fā)全年獎勵性績效工資4000元（即從年人均12000元提高到16000元）；近期，全區(qū)教師參照公務(wù)員基礎(chǔ)性績效改革已全面完成。

　　2022年2月，區(qū)政府出臺《關(guān)于提高教師待遇的若干措施》，提高班主任獎勵金，按考評等級調(diào)整為每人每學(xué)年15000元、12000元、8000元發(fā)放獎勵金；提高臨時頂崗教師課時酬金，從每節(jié)90元提高到120元，小語種學(xué)科以及中職學(xué)校、特教學(xué)校的專業(yè)崗位臨聘教師課時酬金從每節(jié)100元提高到150元；提高特教學(xué)校教職工特崗補貼，從每人每月1000元提高到1500元；全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策，對聘用到長樂區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村學(xué)校任教的全日制本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的教師，實行高校畢業(yè)生學(xué)費代償制度，按每人每年5000元計算，連續(xù)退費4年，2021年財政累計投入資金2千多萬元。

　　地位暖心促提升

　　持續(xù)加強學(xué)校黨組織建設(shè)，做好教師政治引領(lǐng)、政治吸納工作，長樂教育系統(tǒng)黨員占比逐年上升，占教師總?cè)藬?shù)的33%。基層教師積極參與國家政治生活，提升履職意識，踐行教師擔(dān)當(dāng)，其中，本屆長樂教育系統(tǒng)黨代表25名，區(qū)人大代表18名，區(qū)政協(xié)委員30名，較上一屆均有所增加，“兩代表一委員”覆蓋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道學(xué)校。進(jìn)一步健全教職工代表大會制度，落實教師知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教師參與學(xué)校決策的民主權(quán)利。健全優(yōu)秀年輕干部選育管用全鏈條機制，為后備干部交流輪崗、施展才華、快速成長搭建平臺，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。建立健全教學(xué)工作先進(jìn)個人、優(yōu)秀教師、名優(yōu)骨干教師、從教三十年等榮譽稱號的推薦評選表彰制度。

　　成長暖心提素質(zhì)

開展以提高教育教學(xué)能力為核心的教師培訓(xùn)工作。長樂區(qū)教師繼續(xù)教育經(jīng)費占教職工年度工資總額的比例目前已超過省定2.5%上限標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到3%，為繼續(xù)教育工作健康開展提供有力保障；采用集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)三位一體的培訓(xùn)形式，落實教師全員培訓(xùn)，2022年度累計組織開展各級各類教師培訓(xùn)超7000人次。

落實名優(yōu)教師工作津貼制度。提高名優(yōu)骨干教師的每月獎勵性績效，發(fā)揮名師工作室“傳、幫、帶”作用，打造一批長樂教育領(lǐng)航領(lǐng)雁人才，帶動輻射全區(qū)基礎(chǔ)教育教師人才隊伍優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

完善教師考核評價機制。教師職稱評聘、崗位等級晉升均做到公開、公平、透明、規(guī)范，目前全區(qū)高級教師占在編教師總?cè)藬?shù)的15%，中級教師占在編教師總?cè)藬?shù)的46%，近幾年中級、高級教師職稱評審?fù)ㄟ^率均超過90%。

　　減負(fù)暖心助教學(xué)

　　“雙減”工作實施以來，區(qū)教育局推進(jìn)人性化管理，鼓勵推行彈性上下班機制，設(shè)立AB崗制度，方便教師應(yīng)急調(diào)整時間。

　　積極開展家校共育計劃，成立區(qū)級家長學(xué)校，整合社會資源參與學(xué)校課后托管服務(wù)，減輕學(xué)校教師整體負(fù)擔(dān)過重問題。嚴(yán)格規(guī)范督查檢查評比考核創(chuàng)建事項，統(tǒng)籌規(guī)范社會事務(wù)進(jìn)校園活動，大幅精簡文件和會議，區(qū)教育局2022年下發(fā)的文件較2021年減少了26%，并嚴(yán)格整合教師常規(guī)工作，切實減少對中小學(xué)校和教師不必要的干擾，扎扎實實把減負(fù)工作一抓到底。

　　情感暖心重人文

　　關(guān)注教職工身心健康。常態(tài)化開展教職工文娛文化活動，結(jié)合婦女節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，開展拔河、歌唱、經(jīng)典誦讀、趣味運動、春秋游等活動，使教師愉悅身心，健康體魄；定期舉辦心理健康講座，為教師進(jìn)行答疑解惑、心理疏導(dǎo)。

　　關(guān)注教職工家庭生活。及時了解并竭力幫助教師解決家庭困難和生活困難，通過單位補助、社會幫助等方式為教師尋求便利謀取福利。開展“金秋助學(xué)”送溫暖工程，對低收入教職工家庭或因患病、突發(fā)事件等支出造成家庭生活困難的教職工子女進(jìn)行摸底，并對符合條件教職工子女進(jìn)行申報補助。

　　關(guān)愛女性教職工。積極支持并參與省、福州市婦聯(lián)開展的“關(guān)愛女性健康”活動，共動員教育系統(tǒng)107名女教職工參投“巾幗安康工程”疾病保險，進(jìn)一步增強了她們的疾病預(yù)防意識和抵御風(fēng)險能力。

2021年財政安排專項資金237萬元用以落實教師定期體檢制度。同時，從2023年起，增加教師體檢經(jīng)費，體檢標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年1000元。

　　用關(guān)懷溫暖教師，用愛心幫助成長，方能聚得甘露育桃李。目前，長樂教育系統(tǒng)廣大教師正以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為契機，堅持立德樹人根本任務(wù)，擔(dān)當(dāng)為黨育人為國育才的光榮使命，積極推進(jìn)寒假教師在線輔導(dǎo)服務(wù)、班主任家訪等活動，把愛心傳遞給每一個學(xué)生，用真情陪伴學(xué)生的每一次成長。

　　長樂教育將以更堅定的信念、更昂揚的斗志、更扎實的作風(fēng)，在新的一年里堅定信心，踔厲奮發(fā)，乘勢而上，鉚足干勁，繼續(xù)為教育強區(qū)建設(shè)蓄勢賦能，穩(wěn)步奮進(jìn)！

　　（記者 連玉）