原標(biāo)題：設(shè)立基金池、設(shè)置蘭花獎和茉莉花獎、逐步解決編制問題…… 我區(qū)實(shí)施七項(xiàng)行動激勵教師干事創(chuàng)業(yè)

　　長樂新聞網(wǎng)訊 近日，記者從教育部門獲悉，為團(tuán)結(jié)凝聚廣大教師以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想鑄魂育人，擔(dān)負(fù)為黨育人、為國育才使命，我區(qū)推出新一批惠師強(qiáng)師“政策包”，決定在區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)一步激勵教師干事創(chuàng)業(yè)的七項(xiàng)行動。

　　設(shè)立關(guān)愛基金“一線關(guān)懷”行動。采取財(cái)政投入、多渠道籌措等方式設(shè)立一線教師“關(guān)愛基金池”。區(qū)財(cái)政先期投入30萬元作為啟動資金，積極發(fā)動社會力量，籌集社會資金，做大基金盤子，專款用于教師因病致貧、生活困難慰問補(bǔ)助等。

　　打造心理健康“陽光教師”行動。開展加強(qiáng)教師心理健康建設(shè)“五個(gè)一”活動，每所學(xué)校建設(shè)一間心理輔導(dǎo)室、配備一名專兼職心理輔導(dǎo)師、每學(xué)期開展一輪教師心理測評、開展一次教師心理宣教活動、開展一次針對性的教師心理疏導(dǎo)。

　　實(shí)施榜樣引領(lǐng)“典型賦能”行動。結(jié)合紀(jì)念長樂建縣1400年系列活動，評選表彰100名優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者。其中，14名授予蘭花獎，86名授予茉莉花獎，蘭花獎每5年評選一次，茉莉花獎每2年或3年評選一次。

　　實(shí)施職業(yè)教育“質(zhì)量提升”行動。推動中職學(xué)校多樣化發(fā)展，從單純“以就業(yè)為導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蜆I(yè)與升學(xué)并重”，抓好符合職業(yè)教育特點(diǎn)的升學(xué)教育，在保障學(xué)生技術(shù)技能培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)教育，擴(kuò)大貫通培養(yǎng)規(guī)模，打開中職學(xué)生的成長空間。

　　優(yōu)化教師管理“安心工程”行動。按照編外合同老師每人有一次轉(zhuǎn)編內(nèi)的機(jī)會和三年內(nèi)分期分批擇優(yōu)轉(zhuǎn)為參聘教師的設(shè)想，計(jì)劃于2023年第四季度開展針對2019、2020年招收的編外合同教師以及2021年研究生學(xué)歷編外合同教師的編內(nèi)專項(xiàng)招聘工作，編制設(shè)置比例為15%，編內(nèi)專項(xiàng)招聘完成后，隨即開展2019-2021年編外合同教師轉(zhuǎn)參聘工作，比例設(shè)置為總?cè)藬?shù)的50%。2024年第四季度開展針對2021年招收的編外合同教師的編內(nèi)專項(xiàng)招聘工作，編制設(shè)置比例仍為15%，隨后開展2019、2020年剩余編外合同教師以及2021年編外合同教師轉(zhuǎn)參聘工作，比例設(shè)置仍為50%。2025年上半年，剩余編外合同教師經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為參聘教師。

　　實(shí)施銀齡講學(xué)“常青教師”行動。充分挖掘退休教師優(yōu)質(zhì)資源，調(diào)動退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。對年齡在63歲（含）以下，師德高尚、愛崗敬業(yè)，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休教師，中小學(xué)可根據(jù)實(shí)際工作需求，聘請具有中級及以上教師職稱的退休教師為常青教師，從事教育教學(xué)工作。

　　實(shí)施人才引進(jìn)“智匯教育”行動。出臺《福州市長樂區(qū)加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)的九條措施》，加大教育人才引進(jìn)力度。同時(shí)，每年由相關(guān)部門聯(lián)合前往省內(nèi)外著名師范院校，專項(xiàng)開展教師招聘和優(yōu)秀教育人才引進(jìn)政策宣傳工作，吸引師范高校優(yōu)秀畢業(yè)生來航任教，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　（記者 連玉）