長樂新聞網(wǎng)訊  日前，我市出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，13條有力度、有精度、有溫度的措施，進一步優(yōu)化基層干部工作環(huán)境和成長條件，激勵他們在一線建功立業(yè)。

　　《若干措施》指出，要在政治上關(guān)愛基層干部。注重培養(yǎng)選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與市直單位優(yōu)秀年輕干部雙向交流制度，形成重基層、重實干、重實績的用人導(dǎo)向;在推選“兩代表一委員”和評先評優(yōu)時，要將指標向基層一線傾斜，不得擠占、挪用基層名額;有計劃選送優(yōu)秀基層干部到各級黨校和知名院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提升基層干部政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。市四套班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系若干名受到福州市級黨委、政府以上綜合性表彰的優(yōu)秀基層干部，幫助解決實際困難。

　　要在工作上支持基層干部。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時間較長且表現(xiàn)突出的基層干部，要有計劃優(yōu)先交流輪崗;將基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高、中級職稱比例提高到20%、40%。對在征地拆遷、項目建設(shè)、維穩(wěn)處突、搶險救災(zāi)、精準扶貧等急難險重任務(wù)中實績突出的一線干部，在崗位聘任上予以傾斜;建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

　　要在生活上關(guān)心基層干部。完善走訪慰問制度，對長期在艱苦地區(qū)工作、奮戰(zhàn)在基層一線的干部，要結(jié)合中秋、春節(jié)等節(jié)假日進行走訪慰問。對生病住院、家庭困難或出現(xiàn)重大變故的基層干部，要派員到醫(yī)院或家中探訪慰問;要按照規(guī)定，保障干部職工正常福利待遇，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位在編在崗正式工作人員發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;對近年來患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等黨員干部職工和因公殉職基層干部家庭情況進行調(diào)查摸底，逐人逐戶建檔立卡。充分發(fā)揮我市黨內(nèi)關(guān)懷幫扶基金的作用，對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等黨員干部職工，進行適當經(jīng)濟補助。要安排專人負責、專人落實對因公殉職基層干部的家屬撫恤慰問、基本生活保障、特殊困難補助、未成年子女入托入學(xué)等政策規(guī)定;落實干部職工體檢、干部職工年度休假等制度。注重培養(yǎng)選樹基層干部先進典型，對工作實績突出、作出重要貢獻的基層干部，及時予以表彰獎勵。

　　(吳航鄉(xiāng)情報記者  海風(fēng))