中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(簡稱《意見》)發(fā)布后，省委緊接著出臺了具體的實(shí)施意見，這是對人才發(fā)展機(jī)制體制的深度改革創(chuàng)新，為我們今后的人才工作指明了方向。從當(dāng)前長樂人才工作實(shí)際出發(fā)，我認(rèn)為要把一線培養(yǎng)、考察、使用干部的機(jī)制、理念貫穿到人才工作中去，著重從以下四個方面優(yōu)化完善人才發(fā)展的體制機(jī)制。

　　引才要有更寬的“容度”。《意見》中指出，要實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策。當(dāng)前，長樂正緊緊把握“五區(qū)疊加”的發(fā)展機(jī)遇，著力建設(shè)對標(biāo)國際、國內(nèi)領(lǐng)先的國家大數(shù)據(jù)綜合創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)。隨著國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心及產(chǎn)業(yè)園等一批項(xiàng)目相繼落地，長樂對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)等方面人才的需求更加迫切。這就要求我們必須堅持“人才是第一要素、第一資源、第一資本”的理念，在引進(jìn)對象上不僅僅停留于全市、全省的人才，要面向全國甚至海外，以更加開放的視野引進(jìn)和集聚人才。

　　用才要有更大的“氣度”。這次省里的實(shí)施意見在人才使用方面有許多政策創(chuàng)新點(diǎn)，比如，提出了用人主體自主權(quán)，以及暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等各方面人才流動渠道等等。這充分體現(xiàn)了在人才使用上必須打破條條框框，要不拘一格用人才。今后，在人才的使用上，長樂要堅持“合理流動、量才用人、揚(yáng)長避短、各盡所能”的原則，著力破除各種體制性、政策性障礙，多在優(yōu)化人才工作環(huán)境、提升服務(wù)水平上下功夫，努力為更好發(fā)揮人才作用，提供優(yōu)質(zhì)保障。

　　育才要有更強(qiáng)的“力度”。《意見》中指出，要創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，突出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求導(dǎo)向。人才工作要從現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，以現(xiàn)有需求為導(dǎo)向，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展趨勢、市場的潛在需求，培育我們近期和今后一段時期內(nèi)急需的人才，形成一個新的人才體系。當(dāng)前，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，長樂要進(jìn)一步加快重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)“專、精、特、新”企業(yè)領(lǐng)軍人物，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)。同時，落實(shí)好已經(jīng)出臺的教育、衛(wèi)生、文體人才隊(duì)伍建設(shè)意見精神，加大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度，采取院校協(xié)作的方式，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　管才要有更活的“尺度”。《意見》中強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。下一步，長樂要進(jìn)一步明確政府和市場管理分工，政府做好宏觀的調(diào)整適應(yīng)、監(jiān)督保障、政策制定、公共服務(wù)等，將具體的工作放給市場主體，充分發(fā)揮人才管理主體作用，有效地調(diào)動人才活力，推動人才管理體制機(jī)制不斷改進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展增添動力。

　　(中共長樂市委書記 許南吉)