長樂新聞網(wǎng)訊 近年來，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議案件不斷增多，案件類型愈發(fā)復(fù)雜。2020年，區(qū)仲裁院共受理仲裁案件1679件，結(jié)案1515件，案件量居全福州之首。為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前仲裁新形勢(shì)新要求，進(jìn)一步優(yōu)化仲裁辦案程序，提高辦案質(zhì)效，區(qū)人社局仲裁院創(chuàng)新辦案模式，開展了勞動(dòng)人事爭議案件“要素式”審理試點(diǎn)工作。

　　據(jù)了解，“要素式”審理，是指以案由為中心，圍繞案件有關(guān)要素進(jìn)行庭前規(guī)范、庭中審理和庭后制作裁決書的勞動(dòng)人事爭議仲裁處理新模式。庭前，爭議雙方填寫《案件要素表》；庭中，對(duì)無爭議事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)，圍繞著有爭議要素進(jìn)行審理，優(yōu)化庭審程序；庭后，裁決書重點(diǎn)放在有爭議的請(qǐng)求事項(xiàng)，陳述雙方訴抗辯意見、核心證據(jù)和仲裁委認(rèn)定意見，簡化仲裁文書制作。

　　“要素式”審理模式的推行，不僅有助于當(dāng)事人迅速把握仲裁請(qǐng)求和抗辯要點(diǎn)，也有助于仲裁辦案人員更為準(zhǔn)確地歸納總結(jié)爭議焦點(diǎn)、優(yōu)化庭審程序和簡化裁決書的制作，從而建立更加簡便高效便民的勞動(dòng)人事爭議仲裁工作新機(jī)制。

　　（記者 陳琳瑩）