長樂新聞網(wǎng)訊 為進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，深化勞動(dòng)爭議糾紛多元化調(diào)解機(jī)制，推進(jìn)服務(wù)營商環(huán)境建設(shè)，11月15日，區(qū)人民法院、區(qū)總工會(huì)“維護(hù)職工合法權(quán)益合議庭長樂區(qū)巡回審判點(diǎn)”訴調(diào)現(xiàn)場會(huì)在區(qū)總工會(huì)巡回審判點(diǎn)開庭。

　　本案案由為戴某等13名職工與某針紡公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案。職工戴某，2013年3月入職某公司從事機(jī)器維修崗位工作，雙方口頭協(xié)議月工資為10000元，未簽訂勞動(dòng)合同。自2016年12月開始，被告拖欠原告工資，原告于2017年6月離開公司。公司對勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額無異議，但雙方就拖欠工資何時(shí)支付，以及如何支付存在差異。因不服人社局勞動(dòng)仲裁決定，原告向區(qū)人民法院提起訴訟。

　　庭后，經(jīng)法官、特邀調(diào)解員、區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，終于促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某公司在2019年11月18日前，向戴某等13位職工以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付拖欠工資余款。至此，報(bào)酬糾紛被成功化解，法院的巡回審判工作獲得了原告、被告的一致贊揚(yáng)。

　　此次活動(dòng)通過以案釋法，充分發(fā)揮了區(qū)人民法院和區(qū)總工會(huì)在化解職工勞動(dòng)爭議工作中的職能作用，切實(shí)提高了區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)工會(huì)干部學(xué)法用法水平，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　據(jù)了解，“維護(hù)職工合法權(quán)益合議庭巡回審判點(diǎn)”是區(qū)人民法院及區(qū)總工會(huì)進(jìn)一步關(guān)愛職工，保障職工群眾合法權(quán)益，深化職工勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接機(jī)制的一項(xiàng)新舉措，也是我區(qū)積極探索勞動(dòng)雙方爭議糾紛解決的新思路和新途徑，可為職工群眾提供一個(gè)公平、公正解決勞動(dòng)爭議的新平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)的開放，充分發(fā)揮了基層工會(huì)組織的調(diào)解優(yōu)勢，將法律送到離職工群眾更近的地方，拉近了法官和群眾的距離，取得了良好的教育和普法效果。

　　（記者 李瀟）