長樂新聞網(wǎng)訊　12月16日，在福州機(jī)場邊檢站執(zhí)勤業(yè)務(wù)三科的下勤會上，科長柯秀云說：“這兩個月來，科里執(zhí)勤警力緊張，呂婧同志放棄個人休息時間，始終堅守崗位且勤務(wù)無差錯，在此予以表揚(yáng)。”話音剛落，掌聲響起，呂婧紅著臉連忙說：“應(yīng)該的，應(yīng)該的。”

　　過去，勤勞的同志付出得不到肯定逐漸失去干勁，先進(jìn)的部門缺少表揚(yáng)失去了做事的氛圍。針對此類情況，福州機(jī)場邊檢站推出“即時表揚(yáng)批評”制度，通過表揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的方式，樹立明確的工作導(dǎo)向，挖掘平時未被開發(fā)的“正能量”，抑制傾向性苗頭性問題，形成爭先向上的工作氛圍。

　　要做好表揚(yáng)工作，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)官兵身上的閃光點(diǎn)，只有把話說到官兵的心坎里，才能最大地發(fā)揮表揚(yáng)的作用。對此，執(zhí)勤業(yè)務(wù)四科科長林睦靈深有體會。

　　12月18日航班間隙，實習(xí)檢查員喻曉慧因驗放速度慢受到旅客責(zé)備而悶悶不樂，林睦靈科長發(fā)現(xiàn)這一情況后主動找她進(jìn)行思想開導(dǎo)：“萬事開頭難，知道自己的不足也是一種收獲嘛。”見喻曉慧點(diǎn)了點(diǎn)頭，科長趁熱打鐵繼續(xù)說道：“況且你對驗證的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，是件值得肯定的好事。我剛剛開始當(dāng)檢查員時因為粗心大意還出過洋相，你可比我當(dāng)時要強(qiáng)多了。”聽到科長真誠的鼓勵，喻曉慧臉上的陰霾一掃而光，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的熱情更高了。

　　即時的表揚(yáng)是部隊的強(qiáng)心劑，而即時的批評就是部隊的預(yù)防針。

　　蔡鑫森是這個站剛剛上任的新聞骨干，基層科隊新聞質(zhì)量不高的問題是他面臨的一大難題。經(jīng)過一番思想斗爭，他決定對這個站的政工前輩們提出批評：“基層單位教導(dǎo)員對新聞質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，新聞骨干工作熱情不高，新聞策劃缺乏亮點(diǎn)。”讓蔡鑫森萬萬沒有想到的是，他的大膽批評不僅沒得罪人，還獲得了各科教導(dǎo)員的認(rèn)可。“小蔡同志提出的批評很好，很現(xiàn)實。這些問題我們一定會改正。”分站二科教導(dǎo)員蘇韻之拍拍他的肩膀說道。看到自己的提出的批評被人接受，基層科隊新聞質(zhì)量也得到了提升，蔡鑫森終于放下了開展批評的思想包袱。

　　要貫徹好“即時表揚(yáng)與批評”制度，既需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)的眼睛，又需要刀口向內(nèi)的勇氣，正像該站站長盧圣震所說：“想要發(fā)揮出‘即時表揚(yáng)批評’制度真正的作用，既要積極觀察和肯定所屬官兵在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中的閃光點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，又要杜絕‘老好人’現(xiàn)象，及時指出存在的不足。表揚(yáng)和批評一個也不能少!”

　　(吳航鄉(xiāng)情報記者 陳鸰燕)