2022年6月，男子唐某入職某物流公司，從事專線貨運(yùn)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定每趟往返工資5000元，次月結(jié)清。

　　隨后，該公司以各種理由扣發(fā)唐某工資。唐某離職時(shí)，該公司欠唐某2.5萬元工資。唐某多次催討，物流公司推脫不付，唐某遂申請勞動(dòng)仲裁。但因唐某證據(jù)不足，去年2月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了唐某的相關(guān)請求。唐某不服該勞動(dòng)仲裁裁決，依法向法院提起訴訟。

　　考慮到訴訟周期較長，唐某被拖欠工資金額不大，承辦法官了解案件詳情后，認(rèn)為唐某與任職的物流公司間的勞動(dòng)爭議事實(shí)相對清楚，于是決定采用“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接機(jī)制，對該案進(jìn)行調(diào)解。

　　去年3月，經(jīng)多輪溝通協(xié)商，雙方達(dá)成和解，物流公司當(dāng)場向唐某支付了拖欠的工資2.5萬元，唐某撤回起訴。

　　□案例點(diǎn)睛：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十五條規(guī)定，除用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種情況外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。本案中，物流公司違反了《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，未依法及時(shí)足額支付職工工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（記者 林銘 通訊員 李心 陳增）