福州的呂女士到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘，工作一年多，雖然她多次提出要求，可公司一直未與其簽訂勞動合同。在被解除勞動關(guān)系后，勞動部門裁決該公司需支付補償金額。

　　公司不服，起訴呂女士，鼓樓法院判決，該公司應(yīng)支付2倍工資差額3.3萬余元及違法解除勞動關(guān)系賠償金3100元。

　　工作才一年，被解除聘用關(guān)系

　　呂女士是福州人，2015年四十出頭的她到一工程監(jiān)理公司應(yīng)聘文員，因為在之前的單位就負(fù)責(zé)行政等工作，經(jīng)驗豐富，很快面試通過。

　　監(jiān)理公司同意錄用呂女士，在填寫了應(yīng)聘人員登記表之后，公司告訴她，試用期一個月，工資為2500元/月，轉(zhuǎn)正后可以拿3000元，每年還會加薪300元。

　　哪知才工作了一年，公司稱其不服從安排，未履行職責(zé)，解除與她的聘用關(guān)系。

　　呂女士不服氣，申請了勞動仲裁，除要求公司支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金外，還提出要求支付未簽訂勞動合同的2倍工資差額。很快，仲裁委做出裁決，她離職前12個月平均工資為2992.3元/月，公司要支付她2倍工資差額33100.6元及經(jīng)濟(jì)補償金3100元。監(jiān)理公司不服，起訴到法院。

　　法院：未簽勞動合同，公司不能免責(zé)

　　法庭上，呂女士稱，曾多次催促監(jiān)理公司與自己簽訂勞動合同，否則違反勞動法相關(guān)規(guī)定，但公司一直不予理會。監(jiān)理公司則提交了一份勞動合同書，證明雙方之間簽訂過勞動合同。

　　法院認(rèn)定，合同上只蓋有呂女士名字的方形印章，而未有其本人親筆簽名，而且公司也不能提供證據(jù)，證明該印章曾被呂女士本人使用過。因此，法院不予確認(rèn)。

　　法院認(rèn)為，不能免除監(jiān)理公司未簽訂勞動合同的法律責(zé)任，此外，解除勞動關(guān)系的程序違法。

　　法院判決，監(jiān)理公司應(yīng)向呂女士支付2015年12月27日至2016年11月22日期間的2倍工資差額33100.6元，并支付違法解除賠償金3100元。（N海都記者 林威 通訊員 胡麗麗 王夏羿）