福州晚報(bào)記者 葉智勤

　　一些與疫情有關(guān)的問題，備受市民關(guān)注，近日，記者就此咨詢律師，進(jìn)行了解答。

　　問：疫情防控期間單位必須提供口罩嗎？如果不提供，職工可以不上班嗎?

　　北京德恒（福州）律師事務(wù)所律師林丹靜答：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用。”對(duì)一般單位而言，口罩并非單位必須提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，職工不得以單位未提供口罩為由拒絕上班。但是，對(duì)于人員密集型企業(yè)而言，無論從保護(hù)員工角度考慮還是從保護(hù)公眾安全角度出發(fā)，在疫情防控期間口罩都屬于必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工配備；用人單位未提供口罩的，職工可以用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，提出相應(yīng)權(quán)利主張。

　　問：新型冠狀病毒肺炎患者故意隱瞞病情或者故意隱瞞武漢旅行史，導(dǎo)致他人感染新型冠狀病毒肺炎的情形，是否觸犯了法律，會(huì)被處以怎樣的處罰？

　　北京大成（福州）律師事務(wù)所律師張迪答：2020年2月6日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部印發(fā)了《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒肺炎疫情防控違法犯罪的意見》第二條第（一）款明確規(guī)定要依法嚴(yán)懲抗拒疫情防控措施犯罪。該意見規(guī)定兩種情況依照刑法規(guī)定，以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。第一種情況是已確診的新型冠狀病毒肺炎病人、病原攜帶者，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具。第二種情況是新型冠狀病毒肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播。

　　根據(jù)刑法規(guī)定，以危險(xiǎn)方法危害公共安全尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；造成嚴(yán)重后果的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

　　問：因工作原因而感染新型冠狀病毒肺炎的，是否認(rèn)定為工傷？

　　張迪答：人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)健委三部委于1月23日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，明確在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　而普通職工因工感染新型冠狀病毒肺炎是否列為工傷，現(xiàn)有法律法規(guī)并無明確規(guī)定，但根據(jù)此前有類似案例認(rèn)定為工傷，如認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷待遇。

　　問：從法律上來說延長(zhǎng)的這部分假期屬于什么性質(zhì)？

　　張迪答：正常情況下的春節(jié)假期一共7天，但這7天實(shí)際上是由法定假期和休息日兩種類型的放假調(diào)休日期組成。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假期3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），其他4天為休息日，因?yàn)槿攴ǘ倨谝呀?jīng)固定，因此延長(zhǎng)的春節(jié)假期并非屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)視同休息日。對(duì)于因疫情防控等原因不能休假的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定安排補(bǔ)休。

　　我省通知延遲復(fù)工是政府為應(yīng)對(duì)疫情采取的一級(jí)響應(yīng)機(jī)制措施之一，屬于傳染病防治法賦予政府為切斷傳染病的傳播途徑而進(jìn)行“停工、停業(yè)、停課”的緊急措施，在法律上不屬于休息日，屬于企業(yè)的停工、停產(chǎn)。