“閩商建設海西突出貢獻獎”頒獎儀式上的長樂企業(yè)家們

　　近年來，我市經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，社會各項事業(yè)邁出新步伐。這些成績的取得，得益于市委市政府的正確領導，得益于群眾的擁護支持，同時更得益于一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者的添磚加瓦。

　　市委書記王紹知就曾這樣說過，“發(fā)展實體經(jīng)濟，需要大批企業(yè)家和各行各業(yè)的人才。長樂實體經(jīng)濟迅猛發(fā)展，是因為我們集聚、培育了一大批杰出的實業(yè)家人才。”

　　　深諳“經(jīng)營之道”的企業(yè)家

　　長源紡織有限公司是一家年輕的企業(yè)，僅有七年的成長歷史，而就是這短短數(shù)年的發(fā)展，它從一個名不見經(jīng)傳的普通企業(yè)，躋身成為我市紡織的龍頭和福建省最大的紡紗生產(chǎn)企業(yè)。它的飛速崛起，離不開公司董事長鄭永光“立足長遠、放眼全球”的經(jīng)營之道。

　　“針對產(chǎn)品質量，我一直主張使用頂尖設備，鼓勵研發(fā)高新技術，如德國特里茨勒的清梳聯(lián)合機、意大利薩維奧的自動絡筒機，瑞士立達公司的精梳機等”，鄭永光說：“雖然，新設備價格要比先前的昂貴3倍以上，但眼光要放遠，要看到效率。”

　　無獨有偶，作為力恒錦綸科技有限公司董事長的陳建龍，也是一個富有“野心”的企業(yè)家。“我總是把眼光放在10年、20年之后，只要永遠比別人先走一兩步，就能保持領先。”陳建龍，這位從金峰農(nóng)村走出來的民營企業(yè)家，一開始就有意識地以國際化的理念經(jīng)營企業(yè)，“我們將在幾年內(nèi)完成以CPL及高分子聚合為龍頭，以纖維新材料為主體的產(chǎn)業(yè)結構布局，成為全球最大的CPL、錦綸聚合、化纖及紡絲生產(chǎn)企業(yè)。”

　　談起經(jīng)營的秘訣，金綸高纖董事長鄭寶佑認為是“誠信”二字。他舉了個例子：剛買的杯子回家后發(fā)現(xiàn)有裂痕，我的做法是拿著杯子回去告訴對方，但我一樣付錢。只是，僅此一次交易，再沒下次。

　　而這事情很巧地發(fā)生了。有人在他的廠房安裝了次品設備，他知道后，就告訴對方，錢照付，但是，以后再不允許其進入廠房。“如果我不付錢，事情就變得復雜，雙方都在扯。誠信就變味了。”這就是鄭寶佑的理由。

　　正是有了像他們一樣的優(yōu)秀經(jīng)營者，我市紡織業(yè)才能一直處于全國先進行列。為表彰企業(yè)家們作出的積極貢獻，今年省政府授予238位非公有制經(jīng)濟人士“閩商建設海西突出貢獻獎”，我市包括鄭永光、陳建龍、鄭寶佑在內(nèi)的21位企業(yè)高管獲此殊榮。

　　明一國際管理者為員工營造花園式生活環(huán)境

　　　堅持“以人為本”管理理念

　　方式在變，但員工永遠是核心，“以人為本”是不少管理者給出的管理良方。

　　在明一國際廠區(qū)里擺放著許多大石頭，其中一塊上刻著“家”。公司行政部部長許永歡解釋道，“我認為員工就是企業(yè)的主人，員工為公司創(chuàng)造物質的財富，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造精神的財富。”據(jù)了解，幾年來，明一投資3000多萬元為員工修建公寓、員工子女童話園、超市、食堂、體育文娛中心、大型的運動場所——歡樂之家等，旨在讓員工保持愉悅的身心，獲取更多的工作激情。

　　在我市，像許永歡這樣的管理者很多，他們始終都秉持“家”的理念來融合新長樂人，讓這些來自五湖四海的外來務工者安居樂業(yè)，落地生根。

　　作為金源一期廠長的張學明，剛主管生產(chǎn)車間時，看到工人們在沒空調、通風差的環(huán)境里工作，就立即鉆研起車間送風降溫裝置的改造，歷時半年后大功告成。“環(huán)境好了，員工們干勁足了，公司效益也提高了，我想這就是最好的管理吧!”他樸實地說到。

　　李云華是力恒錦綸前紡廠長，同時也是上百名工人的“大姐”。“公司里很多都是外來工，我自己也是，所以更能體會背井離鄉(xiāng)的苦。企業(yè)給予員工更多關懷，他們才能更安心工作。”

　　“現(xiàn)在辦企業(yè)與過去不同，以前大家都比較窮，一心只想著多賺錢。如今企業(yè)缺的不是資金，而是員工，特別是優(yōu)秀的人才。”正隆紡織公司總經(jīng)理陳楓表示。

　　豎起標桿，自然立竿見影，越來越多的管理者領悟到“以人為本”的奧妙，“家”的理念正在企業(yè)中逐漸形成。

　　政府搭建舞臺 打造企業(yè)家團隊

　　實體經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展靠企業(yè)家。近年來，我市以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平為核心，以培育優(yōu)秀企業(yè)家為重點，大力實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程，努力培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，為全市企業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支撐。

　　“我市出臺了相關政策，像《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱(2010-2020年)》、《長樂市優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》等一系列文件，加大力度引進紡織、網(wǎng)絡科技、文化創(chuàng)意等相關人才，在住房、科研款項、工資待遇等方面給予他們許多優(yōu)惠的條件。”市委組織部人才科科長陳永開介紹到，如對獲得國家專利金獎的人員獎勵20萬元、對科技人才最高獎勵50萬元等。去年，我市開展首屆優(yōu)秀人才評選活動，30多名民營企業(yè)高管和科研人員入選，并獲得相應獎勵。此外，我市大力實施“回歸工程”，以親情為紐帶，吸引了大量在外企業(yè)家和管理團隊回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　在引進人才的同時，我市還致力于提高本地經(jīng)營管理者的水平，不定期選送企業(yè)家到各大知名高校進修培訓，給他們傳輸國內(nèi)外最新的經(jīng)營策略、管理理念。

　　外引內(nèi)育催生人才齊聚，各顯神通帶來氣象萬千。這些出色的經(jīng)營管理者正活躍在我市各行各業(yè)，不斷用自己的智慧，化作推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，顯示出其無可替代的威力。

　　(記者 高晶晶)