“醫(yī)療衛(wèi)生人才的招收要具有超前性，培養(yǎng)一個(gè)醫(yī)學(xué)人才不容易，大學(xué)5年，規(guī)范化培訓(xùn)2—3年，至少需要7-8年的時(shí)間，才能慢慢成才，獨(dú)立發(fā)揮作用。”市衛(wèi)生局副書記李敏煌說：“這幾年，在市委市政府的大力扶持下，衛(wèi)生系統(tǒng)不斷調(diào)整政策，招聘的步伐也在不斷地加大。在提升醫(yī)療衛(wèi)生人員素質(zhì)、推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展上，我們一直在努力。”

　　記者從市衛(wèi)生局了解到，截止2013年10月底，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工總數(shù)1507名，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1254名。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱92名，中級職稱364名。而在此次市優(yōu)秀人才評選活動(dòng)中，衛(wèi)生系統(tǒng)就有8位正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的專家被推薦為候選人。

　　從待遇、感情上留人

　　陳小剛,市醫(yī)院外科8區(qū)的臨床醫(yī)生，福建醫(yī)科大學(xué)碩士。他在四川省三臺(tái)縣有過兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，后來認(rèn)為需要繼續(xù)充實(shí)自己，又去讀書進(jìn)修。今年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)到福建醫(yī)科大學(xué)招聘，他覺得我市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，各方面條件都不錯(cuò)，就參加了競聘。

　　“長樂雖然只是個(gè)小城市，但交通便利，逢年過節(jié)回家，十分方便。醫(yī)院為了照顧我們這些外地員工，每年都額外給出15天的探親假，還報(bào)銷往返車費(fèi)。”陳小剛表示，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對他們這些醫(yī)生的工作和生活很關(guān)心，最近還舉辦了各種培訓(xùn)班，讓他們在工作之余也有個(gè)好去處。醫(yī)院的工會(huì)和后勤人員，很在乎年輕人的感受，總是盡量滿足他們提出的要求，給予他們方便，讓他們能安心地留下來做好工作。

　　近幾年，為了引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)緊缺專業(yè)碩士研究生和省外生源臨床醫(yī)學(xué)緊缺急需專業(yè)本科生，經(jīng)市政府同意，市衛(wèi)生局組織人員到省外高校和福建醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場招聘，共招聘9名碩士研究生和22名本科畢業(yè)生。為了留住人才，聘用后，各聘用單位分別給每位畢業(yè)生安家補(bǔ)貼費(fèi)12萬元(碩士研究生)和6萬元(省外生源)，并按照規(guī)定給予報(bào)銷來航報(bào)到差旅費(fèi)及服務(wù)期內(nèi)每年一次的回鄉(xiāng)探親往返差旅費(fèi)。優(yōu)惠的政策，便利的生活條件，讓醫(yī)療人才安心放心地留在我市。據(jù)了解，2011年—2013年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘共349工作人員，進(jìn)一步充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍人才。

　　據(jù)市醫(yī)院院長陳天榮介紹，這兩年，我市在引進(jìn)人才方面做了大量工作，特別是待遇方面上了兩個(gè)臺(tái)階，一方面是在資金方面加大了力度，市醫(yī)院今年解決了引進(jìn)人才的住宿問題;另一方面想方設(shè)法提高他們的待遇。

　　為進(jìn)一步鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)，我市衛(wèi)生系統(tǒng)按照上級文件精神，實(shí)施學(xué)費(fèi)代償制度，對全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心連續(xù)工作五年的醫(yī)學(xué)類應(yīng)往屆本科及大專畢業(yè)生分別給予每年0.36—0.5萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。今年，又有多名本科及大專畢業(yè)生就享受到了該項(xiàng)補(bǔ)助。

　　老醫(yī)生做好傳、幫、帶

　　來自漳州的市醫(yī)院外科7區(qū)的醫(yī)生楊鎮(zhèn)有畢業(yè)于福建醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。他說，年輕醫(yī)生要先在病房跟著老醫(yī)生學(xué)習(xí)，并參加一線值班，積累經(jīng)驗(yàn)，合格以后才能去門診。看病是人命關(guān)天的事情，馬虎不得。

　　雖然是年輕醫(yī)生，但是楊鎮(zhèn)有每天的工作卻十分繁忙。他每天要跟著老醫(yī)生查房，遇到特殊的病例，就要再進(jìn)行一次“教學(xué)查房”，由他先匯報(bào)病人的基本情況、怎么治療，然后大家進(jìn)行討論可能會(huì)出現(xiàn)的并發(fā)癥以及治療方案等。老醫(yī)生對此做出評價(jià)，起到悉心指導(dǎo)的作用。

　　楊鎮(zhèn)有說：“這樣的教學(xué)查房，比課本來得真實(shí)、直觀，理論更能聯(lián)系實(shí)際，能讓我們快速地成長。”除了老醫(yī)生每天上、下午帶領(lǐng)的兩次查房，楊鎮(zhèn)有他們這些年輕醫(yī)生每天早、中、晚還要單獨(dú)查房三次。

　　陳美珍是市醫(yī)院婦產(chǎn)科的主任醫(yī)師，長期從事婦產(chǎn)科臨床工作，現(xiàn)為中華醫(yī)學(xué)會(huì)婦產(chǎn)科分會(huì)、福建省委員、福建省微創(chuàng)外科協(xié)會(huì)委員、福建省抗癌協(xié)會(huì)專業(yè)委員會(huì)委員。她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，使很多病人能夠得到早期的發(fā)現(xiàn)與治療，搶救了無數(shù)的危急重、疑難病癥患者，取得良好的社會(huì)聲譽(yù)，同時(shí)做好傳、幫、帶工作，成為我市的學(xué)科帶頭人，并使市醫(yī)院的婦產(chǎn)科達(dá)到三級醫(yī)院的水平。

　　陳天榮告訴記者，市醫(yī)院在帶、教工作上，整體氛圍很好。目前，醫(yī)務(wù)科已經(jīng)著手制定更詳盡、科學(xué)的計(jì)劃，讓帶、教制度更加完善。

　　努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)

　　為充實(shí)邊遠(yuǎn)基層衛(wèi)生院的醫(yī)療力量，市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施“千名醫(yī)師幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”的辦實(shí)事項(xiàng)目，提高市直醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)和村衛(wèi)生所的管理和服務(wù)能力。近三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收了18名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及專升本科畢業(yè)生，定向委培臨床醫(yī)學(xué)本科生9名。

　　衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，事關(guān)人民群眾享受醫(yī)療救助的質(zhì)量與水平，事關(guān)人民群眾的身體健康，是惠及全市人民的大事。

　　市衛(wèi)生局工作人員告訴記者，衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)常開展臨床護(hù)理技能操作大賽、病歷質(zhì)量書寫評比及醫(yī)療技能操作競賽等活動(dòng)，并加大在職教育培訓(xùn)，組織醫(yī)護(hù)人員參加住院醫(yī)師規(guī)范化、全科醫(yī)師崗前(轉(zhuǎn)崗、規(guī)范化)、鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)等。

　　2013年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)聘請相關(guān)專家、教授，并充分利用本市高級職稱人員的知識和經(jīng)驗(yàn)，共舉辦了40多場醫(yī)療衛(wèi)生知識講座和各種培訓(xùn)班，參加人數(shù)達(dá)8700多人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)班5班320人，分別選送24名醫(yī)生參加全科醫(yī)生培訓(xùn)，分批派出51名衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參加進(jìn)修。據(jù)了解，今年我市衛(wèi)生系統(tǒng)共有237人參加本專科在職教育，94人取得學(xué)歷并通過學(xué)歷認(rèn)可。

　　李敏煌表示，目前，我市在醫(yī)療人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定的差距，需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策、和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大對管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

　　(記者 陳燕琴)